Una scuola della provincia di Foggia, in maniera molto opportuna e di grande disponibilità per le condizioni del personale precario, ha sottoposto all’Avvocatura Distrettuale dello Stato un quesito circa il trattamento economico da corrispondere al personale supplente che si è dovuto assentare dal servizio a causa di periodo di malattia per Covid 19.
Nell’allegare il predetto parere, si conferma che al personale supplente va corrisposta per tutto il periodo in cui si è dovuto assentare l’intero trattamento economico e mantenimento del rapporto di lavoro.