SI PUBBLICA IL VIDEO DEL WEBINAR DEL 4 FEBBRAIO IN CUI SONO STATE FORNITE LE PRIME INDICAZIONI SUL PROSSIMO BANDO DI CONCORSO PER SOLI TITOLI PER LA FORMAZIONE DELLE NUOVE GRADUATORIE TRIENNALI PER IL CONFERIMENTO DELLE SUPPLENZE AL PERSONALE ATA SCARICA QUI IL VIDEO DEL WEBINAR-CLICCA
E’ ormai prossima la riapertura e l’aggiornamento della graduatoria di terza fascia personale ATA delle scuole statali di ogni ordine e grado. Le nuove graduatorie saranno valide per gli anni scolastici 2021/22, 2022/23, 2023/24 e vanno a sostituire quelle valide fino al corrente anno scolastico. La bozza del provvedimento è stata anche inviata al Consiglio … Leggi tutto
Molti dipendenti in servizio nella scuola ed appartenenti ai profili professionali del personale ata ci hanno chiesto delucidazioni in merito all’applicazione dell’art. 31 del CCNL 2016\2018. Infatti al personale ATA con contratto a tempo indeterminato vengono concessi, a domanda, 18 ore di permesso retribuito nell’anno scolastico, per motivi personali o familiari, documentati anche mediante autocertificazione. Tali permessi … Leggi tutto
Sono sempre più le segnalazioni e i quesiti che ci vengono sottoposti in ordine a comportamenti discordanti riscontrabili nelle scuole relativamente all’applicazione del fondo per la valorizzazione del personale; in particolare il quesito riguarda l’eventuale partecipazione al fondo da parte dei Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi da attuare in sede di contrattazione d’istituto. In … Leggi tutto
Con tantissimo ritardo il ministero e le cosiddette OO.SS. rappresentative hanno firmato il contratto integrativo sulla mobilità del personale ata ex lsu assunto in ruolo nel corso dell’a.s. 2019/2020. Nell’allegare il contratto, si fa presente che l’accordo sottoscritto, per divenire applicabile dovrà ora essere disciplinato da una apposita ordinanza ministeriale
Il Ministero ha trasmesso agli UUSSRR il decreto dipartimentale n. 573 del 18/05/2020 con il quale viene disciplinata la procedura nazionale per i lavoratori ex LSU che si trovino in una delle seguenti condizioni: personale già assunto a tempo indeterminato con contratto part time (50%) che intenda passare a un contratto a tempo indeterminato full … Leggi tutto